Aarreharjun omavalvonnan seuranta 2/2026
Omavalvonnan seuranta Aarreharju touko-elokuu 2026
Henkilökunta ja kehittäminen
Toukokuussa (7.5) Aarreranta Oy:n koko henkilökunta vietti yhteistä kehittämispäivää Valkeisen Lomassa Laura Nurmisen (työnohjaaja, kouluttaja, psykodraamaohjaaja, tarinateatteriohjaaja) johdolla vuorovaikutusteemoihin painottuen toiminnallisiin harjoituksien äärelle.
Esimiestiimi kävi kevään viimeisessä esimiesten työnohjauksessa (4.5.) Esimiehillä oli pari omaa esimiespalaveria ja koko henkilökunnalla toukokuussa viimeinen henkilöstöpalaveri ennen kesää.
Kevään loput kehityskeskustelut toteutuivat toukokuun aikana.
Kaksi Aarreharjun ohjaajista aloittivat toukokuun alussa työsuojelun peruskoulutuksen toimien Aarreranta Oy:n työsuojelun varavaltuutettuina.
Henkilöstökyselyt toteutettiin keväällä ja niiden tulokset käytiin läpi yhteisessä henkilöstöpalaverissa ja mietittiin kehittämiskohteita/tavoitteita näiden pohjalta.
11.-12.5. koko henkilökunta kouluttautui ensiapukoulutuksessa (EA1) Valkeisen Lomassa.
Kesätöihin saatiin Aarreharjun henkilöstömitoitukseen meillä keväällä 10 viikkoa työharjoittelussa ollut lähihoitaja, kolmannen vuoden sairaanhoitajaopiskelija Emilia.
Aarreharjussa pohdittiin ja toteutettiin säästötoimia, tilanteessa, jossa asiakaspaikkoja oli vapaana kolme. Toimivien säästötoimien pohdinta yhdessä henkilöstön kanssa jatkuu edelleen syksyn edetessä, koska lasten määrä yksikössä on pysynyt kolmella vajaana syksyn alkaessa.
Toimitilat
Touko-kesäkuun aikana Aarreharjuun uusittiin maalämpölaitteisto kaikkineen. Suodattimet vaihdettiin Aarreharjun ilmanvaihtoon kiinteistöhuollon toimesta. Kesän lopussa vakituinen kiinteistön siistiämme vaihtoi toisiin tehtäviin ja kiinteistön siivous hoidettiin henkilökunnan toimesta. Myös kiinteistön huoltoon liittyvä sopimus vaihdettiin tarpeisiimme sopivammaksi elokuussa.
Tietoturva ja raportointi
Elokuun aikana Aarreharjussa valmisteltiin Kanta-liittymistä. Kantakorttien toimivuutta testattiin ja asennettiin tarvittavat ohjelmat korttien lukuun.
Roidu-palautejärjestelmä on ollut myös kesällä käytössä Aarreharjussa. Myös lääkehoidon asianmukaisessa seurannassa ja kehittämisessä Roidun nähtiin olevan hyödyllinen työkalu kesän ajalla.
Yhteistyö ja kehittäminen
Asiakaspalautetta kerättiin erityisesti toukokuun lopussa ja kesän aikana muuttaneiden lasten perheiltä ja lapsilta, sekä sosiaalityöntekijöiltä. Roidu-palautejärjestelmän käyttöä lisättiin muutenkin ja sen käyttö on vakiintunut osaksi arkea mahdollistaen nopeamman reagoinnin ongelma- ja vaaratilanteissa, sekä puuttumisen kehittämistarpeisiin. Touko-elokuun aikana Roidu-palautejärjestelmään on kirjattu 11 poikkeamailmoitusta, joista 7 on lääkehoitoon liittyviä poikkeamia (lääkkeen antaminen on unohtunut, tai lääkekirjauksissa on ollut poikkeavuutta). Lääkehoidon poikkeamista keskustellaan henkilökunnan yhteisissä palavereissa ja näihin palataan taas syksyllä palavereiden pyörähtäessä käyntiin. Palaute kyseiselle ohjaajalle on mennyt reaaliajassa. Yksi asiakastyön poikkeama kirjattu, jossa kotilomalle on unohtunut antaa mukaan lapsen silmälaput, tilanne on korjattu heti samana päivänä toimittamalla silmälaput perheen äidille. Yksi tietoturvapoikkeama on kirjattu, jossa lapsi jättänyt omat kotilomasäännöt Aarreharjun autoon. Asia on otettu esiin yleisesti asukaspalaverissa lasten kanssa, että kyseisistä ym. Omista asiakirjoista kannattaa pitää hyvää huolta, jotta ne eivät joudu vääriin käsiin. Alakerran pakastimesta on tehty kaksi poikkeamaa. Pakastin rikkoutunut ja se poistettu käytöstä.
Huomiona näihin roidu-poikkemiin, että suurin osa niistä on sijoittunut toukokuulle, kaksi kesäkuun alkuun ja elokuulle kaksi. Kesäaika kaikkineen ollut rauhallisempaa poikkeamien osalta.
Sivistystoimen yhteistyöpalaverissa istuimme Aarrerannan yksikössä toukokuussa vielä kerran ennen kesää keskustellen jo syksyn tilanteista koulujen ja Aarreharjun yhteistyön kannalta.
Elokuussa Aarreharjussa oli lupa- ja valvontaviraston tarkastuskäynti, jossa saimme arvokasta ohjeistusta taas yksikön toimivuuteen, sekä ohjeistusta säästötoimiin. Syksyn edetessä korjauksia tullaan tekemään Aarreharjua koskeviin asiakirjoihin helpottaaksemme ja kehittääksemme aikuisten työtä ja myös lasten ymmärrystä heidän oikeuksistaan sijaishuollossa. Tarkastuksen pohjalta Aarreharjuun laadittiin selkeämpi toimintaohje luvatta laitoksesta poistuneen lapsen etsimiseksi ja palauttamiseksi, sekä Aarreharjun menettelytavat rajoituspäätöksissä. Hyvän kohtelun
suunnitelmaan lisätään lapsille selkeämmin meillä mahdolliset rajoitustoimenpiteet, sekä valitusoikeus ja kuinka he voivat valittaa päätöksistä, tai muusta kohtelusta, jos kokevat kohtelun Aarreharjussa epäasialliseksi. Omavalvontasuunnitelmaan päivitetään hyvinvointialueiden sosiaaliasiavastaavien yhteystiedot ja valitusoikeudet ajantasalle. Päivitetään lupa- ja valvontaviraston yhteydenottoreitit. Keskustelimme myös omavalvonnan seurannasta ja henkilöstön ajantasalla pitämisestä omavalvonnan toteutumisesta. Myös rajoitustoimenpiteiden delegointimääräykseen tuli korjausohjeistusta ja yksikön johtajan sijaismääräykseen. Yksikön johtaja saattaa syyskuun aikana osoitetut korjaukset täytäntöön ja henkilöstön tietoon.
Tarkastukseen kuului myös Aarreharjun lasten haastattelut. Aarreharjun kaikki lapset halusivat osallistua tarkastukseen kertomalla omia näkemyksiään Aarreharjusta. Lapset kertoivat hyvin yhteneväisesti Aarreharjun arjesta ja lapset kokivat olonsa Aarreharjussa turvalliseksi ja esim. lapsiin kohdistuneista rajoituspäätöksistä lasten mukaan aikuiset osaavat perustella rajoituspäätöksen tarpeellisuuden ja heille on selvitetty myös valitusmahdollisuus rajoitusten yhteydessä.
Tarkastuksen tarkastuskertomus käydään läpi henkilöstön ensimmäisessä palaverissa syyskuussa.



Kommentit